又傳捷報！鹽城東方集團獲評2022年鹽城市職工幸福企業
恭喜集團獲評
“2022年鹽城市職工幸福企業”
感謝所有支持鹽城東方集團的社會各界人士，
望再接再厲，再創佳績，加油！
黨的二十大報告明確提出，要“增進民生福祉，提高人民生活品質”。這是我黨對社會民生領域的最新戰略部署，是不斷實現人民對美好生活向往的行動綱領，體現了黨始終堅持以人民為中心的發展思想，切實提升人民生活品質的堅定決心。
近年來，鹽城東方集團圍繞“增進民生福祉，提高人民生活品質”的宗旨，聚焦職工所想所盼，著眼“家文化”建設，將“家”元素滲透融入到服務職工、服務企業的各個環節，以“家”的獨特魅力凝聚力量、溫暖人心，積極建設幸福企業，更好地造福廣大職工。
“學習之家”，打造進取東方。在集團黨委的堅強領導下，集團工會充分發揮自身優勢，組織業務培訓，切實加強職工思想、職業道德、文化素養等教育，不斷提升工會委員業務水平；堅持為職工辦實事、辦好事，組織學習《工會法》《企業工會工作條例》等規章制度，廣泛聽取職工意見、提議，為企業重大問題決策提供民意信息支撐；搭建集團領導與員工對話交流平臺，堅持上傳下達，讓職工代表充分了解企業重大決策并積極地提出意見、提議，不斷提升工會干部依法辦會、依法治會水平。
“溫暖之家”，創建活力東方。以“紅色鹽城 日出東方”為主題，打造一流紅色地標——東方黨建館及東方職工之家等活動陣地，設立“紅色朗讀亭”、“挑戰答題區”、“職工閱讀角”等專用場所，成立集團舞蹈隊、合唱團、籃球隊等各類職工文娛團體，定期組織培訓、開展活動，進一步豐富集團職工業余文化生活。同時，設立職工食堂，實行每周菜譜多樣化，增添特色菜品，提高飯菜種類、品質，讓職工都能吃上健康飯、熱乎飯。
“幸福之家”，塑造濃情東方。注重關心關愛員工，關心職工身體健康，定期組織員工健康體檢，力爭做到無病早防、有病早治；嚴格根據《基層工會支出管理辦法》規定，凡員工婚喪嫁娶、生病住院等，工會都會前往慰問，每年為員工辦理節日福利、當地公園年票等，并一次性發放員工生日400元蛋糕券。關心外地戶籍員工生活，給予外地戶籍員工租房補貼，并開展不同層面、不同年齡段員工座談會、茶話會，加強與員工的交流，及時幫助解決問題，讓員工切實感受集團的溫暖、關懷。
“民主之家”，構建和諧東方。堅持把民主管理工作擺在突出位置，并將其納入集團年度工作同部署、同落實、同考核。建立符合公司實際的民主管理工作機制，定期聽取和研究工會事項，堅持集團發展重要事項經集團黨委會、集團黨委擴大會議研究討論，生產經營重大問題讓職工知曉，涉及職工切身利益重要問題讓職工參與決定，引導職工與集團同舟共濟、互利共贏。同時，切實維護職工的合法權益，堅持為職工說貼心話、辦實在事，讓職工的知情權、參與權、監督權得到有效維護。
“奮進之家”，鑄就精彩東方。充分發揮職代會橋梁紐帶職能作用，組織開展黨的二十大精神學習交流會、“傳承紅色基因 汲取道德力量”主題道德講堂、“奮進新征程 建功新時代 ”勞模先進事跡宣講會、經典誦讀暨書香家庭故事分享會等群眾性主題教育活動18次，讓職工在不斷地學習中收獲更多獲得感、幸福感。同時，提升文明“溫度”，擦亮“文明東方”的招牌，集團工會榮獲2021年鹽城市“模范職工之家”“五一勞動獎狀”，2022年江蘇省“文明單位”，張輝、孫龍等6人被評為“開發區好人”等。
“和諧之家”，營造友愛東方。呼應民生關切，全力推進鳳棲苑、德喜花苑兩個安置小區工程建設，傾斜財力人力實施陽光世紀園、陽光康居園2處老舊小區、6處留守兒童“夢想小屋”改造；體現生態理念，在東方公園、東郊河濱公園、友誼公園更換老舊設施、補植枯萎苗木，實施新四軍文化林紅色教育基地、海河灣東側等12個“口袋公園”等工程；定期開展上門慰問服務五保戶、殘疾人等弱勢群體活動；改善鎮村困難群眾生活質量，為步鳳鎮困難群眾提供生活禮包，切實履行國企責任擔當，樹立企業良好形象。
企業的成功源于職工的幸福，職工的幸福感是企業生命的源泉。當快樂工作成為一種企業文化，當職工從企業中獲得幸福感，企業和職工就會在同一個空間里共同成長。新征程上，你我都是奮斗者、追夢人。增進民生福祉，建設幸福企業，讓我們共同努力！
